Mit dem Schluss, dass die Vereinigungsfreiheit das Recht auf ein sinnvolles Tarifverhandlungsverfahren einschließt, zu dem wiederum das Streikrecht gehört, hat der Gerichtshof die "Arbeitstrilogie" sowie PlPSC, supra, Delisle, supra und die Schlussfolgerung in Dunmore, s. a. 2 d, ausdrücklich gekippt, dass Art. 2(d) die Tarifverhandlungen nicht schützt. Obwohl Abschnitt 2 Buchstabe d) den Zugang zu einem bestimmten Modell der Arbeitsbeziehungen nicht garantiert, scheint er den Zugang zu einem Mechanismus zur Lösung von Verhandlungsaussitzen zu ermöglichen – entweder Streiks oder einen sinnvollen Ersatz nach Abschnitt 1 wie Schiedsverfahren (SFL, Randnr. 93, der die gegenteilige Haltung in der Rede fraser implizit umzukehren scheint, oben in Rn. 47). Sie garantiert auch einen Tarifverhandlungsprozess mit einem ausreichenden Maß an Auswahl und Unabhängigkeit vom Management, damit die Arbeitnehmer ihre kollektiven Interessen bestimmen und sinnvoll verfolgen können. Wahl und Unabhängigkeit sind jedoch nicht absolut. Der Grad der Auswahl ist ein Grad, der es den Mitarbeitern ermöglicht, einen effektiven Beitrag zur Auswahl der kollektiven Ziele zu leisten, die von ihrem Verband vorangebracht werden sollen. Der Grad der Unabhängigkeit ist ein Grad, der sicherstellt, dass die Tätigkeiten des Vereins mit den Interessen seiner Mitglieder in Einklang stehen (MPAO, Randnrn. 81, 83).
Das Arbeitsgericht kann daher sowohl über die Anwendung von Solidaritätsaktionen als auch über die einzelnen Bestandteile der Forderung nach einem Tarifvertrag wie Begrenzungen von Lohnbestandteilen, Urlaub und Rente entscheiden. Als ausländisches Unternehmen sollten Sie von dänischen Gewerkschaften erwarten, dass sie sich mit Ihnen in Verbindung setzen, um eine Vereinbarung für arbeitnehmerische Arbeitnehmer zu schließen, die in Dänemark entsandt werden. Sie können selbst einen Tarifvertrag mit der Gewerkschaft aushandeln oder einer Arbeitgeberorganisation beitreten, die in Ihrem Namen mit der Gewerkschaft verhandeln kann. Eine gesetzliche Vorschrift, dass Arbeitnehmer in der Québec-Bauindustrie Mitglied einer von fünf Gewerkschaften sein müssen, wurde als verfassungsgemäß befunden. Eine Vielzahl eines geteilten Gerichtshofs stellte fest, dass das Gesetz nicht viel mehr als die bloße Verpflichtung, einer Union anzugehören, auferlegte und keine Form der ideologischen Übereinstimmung vorsah oder auf andere Weise ein durch die Charta geschütztes Freiheitsinteresse bedrohte (Advance Cutting, oben in den Rn. 218, 232). Der Oberste Gerichtshof stellte eine Verletzung des Rechts auf Kollektivverhandlungen fest, wenn bestimmte Bestimmungen eines British Columbia-Statuts (die sich mit Vertragsabschlüssen, Entlassungen und Stoßrechten befassen) bestehende Tarifvertragsbestimmungen für ungültig erklärten und künftige Tarifverhandlungen zu bestimmten Themen untersagten. Diese Fragen waren für die Gewerkschaftsmitglieder von ausreichender Bedeutung, und die Einmischung war erheblich, da das Statut jede Möglichkeit einer Konsultation der Gewerkschaft zu diesen Fragen verneinte (Gesundheitsdienste, oben in den Ziffern 151-60).
Das Verbot der Kommunikation zur Prostitution durch das Strafgesetzbuch ist kein Verstoß gegen die Vereinigungsfreiheit. Das Ziel der Gesetzgebung ist ausdrucksstarkes Verhalten, keine Assoziation.